Подборка: работникам
На странице представлены адвокаты, защищающие работников, когда те спорят с работодателями: оспаривают незаконное увольнение, взыскивают невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку, добиваются восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Для включения в подборку необходимы действующий статус адвоката и подтверждённый опыт ведения трудовых дел на стороне работника. Представителей работодателей в этот список мы намеренно не включаем, чтобы подборка отвечала интересам того, кто её читает.
Позиции и баллы участников показаны в карточках, расположенных рядом с текстом. Сам материал объясняет, какие сроки действуют в трудовых спорах, что собрать до встречи с адвокатом и как обычно идёт дело.
Увольнения, зарплата, переводы: трудовые конфликты каких видов рассматриваются в подборке
Трудовые споры регулирует Трудовой кодекс РФ. По нему рассматриваются все разногласия между работником и работодателем по поводу применения законов, коллективного и трудового договора. Для нашей подборки отобраны дела, где интересы защищает именно работник.
Самые частые обращения выглядят так:
- увольнение по сокращению с нарушением процедуры, за прогул или за неоднократное неисполнение обязанностей;
- принуждение работника к подаче заявления «по собственному желанию»;
- задержка зарплаты, невыплата премий, расчёта при увольнении или компенсации за отпуск;
- «серая» зарплата, при которой в договоре указан минимум, а остальное выдавалось в конверте;
- перевод работника на другую должность либо на другое место работы без его согласия;
- дисциплинарные взыскания, которые потом используются как основание для увольнения.
Отдельная группа дел касается установления факта трудовых отношений. К этому прибегают, если человек трудился без оформления либо по гражданско-правовому договору, но на деле соблюдал график и правила компании.
Критерии, по которым редакция отбирает адвокатов в подборку для работников
Первым делом мы проверяем статус. Сведения об адвокате обязаны содержаться в реестре адвокатской палаты субъекта, при этом статус не должен быть приостановлен или прекращён. Реестры палат и Минюста открыты, и любой читатель может повторить эту проверку сам.
Затем оценивается профиль. Мы ищем опубликованные решения районных судов, где участник представлял работника, а не компанию. В расчёт берутся дела о восстановлении на работе, об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
Дисциплинарная история адвоката тоже имеет значение. Когда к адвокату палата применяла меры за нарушение профессиональной этики, это принимается в расчёт при решении, включать ли его в список. Интернет-отзывы не служат для нас причиной включать адвоката в подборку: проверить, подлинные ли они, нельзя.
Восстановление на работе и взыскание денег: что делают участники по таким делам
При оспаривании увольнения адвокат проверяет процедуру. При увольнении по сокращению работодателю нужно заблаговременно предупредить сотрудника, предложить ему вакантные должности и принять во внимание преимущественное право на оставление на работе. Для дисциплинарного увольнения нужны письменное объяснение работника, соблюдение месячного срока применения взыскания и учёт тяжести проступка. Если не соблюдён хотя бы один из этих шагов, появляется основание для восстановления на работе.
Когда суд признаёт увольнение незаконным, сотрудника возвращают на ту должность, которую он занимал ранее. Работнику причитается средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Вместо восстановления на работе сотрудник может потребовать изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию».
По долгам по зарплате адвокат взыскивает не только саму сумму. Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день задержки работодатель должен выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России. Эта компенсация положена независимо от вины работодателя, даже если задержка вызвана отсутствием денег у компании.
Как сравнить нескольких адвокатов по трудовому делу
Первый фильтр — реестр. После этого на приёме выясните, какую сторону спора кандидат представляет чаще всего. Адвокат, который годами представляет работодателей, хорошо знает их тактику, но вам стоит понимать его привычный угол зрения.
О многом говорит то, что специалист сразу интересуется днём увольнения и днём, когда вы получили трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Именно от этих дат отсчитываются сроки для обращения в суд. Если кандидат не уточняет их, он может упустить главное.
Спросите, как адвокат собирается доказывать неофициальную часть зарплаты, если речь о ней. Такие требования доказать трудно, и честный ответ звучит осторожно: всё зависит от переписки, свидетелей и банковских переводов. Обещание взыскать «всё до копейки» говорит скорее о желании заключить договор.
Трудовой договор, приказ и расчётные листки бумаги для первой консультации
По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать ему копии документов, связанных с работой. Когда бумаг на руках нет, начните с подобного запроса, а его копию с отметкой о вручении сохраните.
| Ситуация | Основные документы | Что запросить у работодателя |
|---|---|---|
| Увольнение за прогул или дисциплинарный проступок | Приказ об увольнении, трудовой договор | Акты об отсутствии, требование объяснений, приказы о взысканиях |
| Сокращение штата | Уведомление о сокращении, приказ | Список предложенных вакансий, штатное расписание до и после |
| Задержка зарплаты | Трудовой договор, расчётные листки, выписка по карте | Справку о задолженности, положение об оплате труда |
| Работа без оформления | Пропуск, переписка с руководителем, графики смен | Сведения о трудовой деятельности, справки о доходах |
| Принуждение к увольнению по собственному желанию | Заявление, переписка, записи разговоров | Приказ и сведения о дате выдачи документов |
Для работы без оформления особенно ценны переписка в мессенджерах, где руководитель даёт задания, фото на рабочем месте и показания коллег.
Как проходит трудовой спор по этапам начиная с претензии и вплоть до судебного решения
Сначала адвокат оценивает сроки. По статье 392 ТК РФ иск о восстановлении на работе подают в течение одного месяца со дня, когда выдали копию приказа или трудовую книжку. Если зарплату не выплатили, на обращение отводится один год, который считается с того дня, когда деньги подлежали выплате. Для остальных индивидуальных споров действует три месяца. Суд способен восстановить пропущенный по уважительной причине срок, однако полагаться на это опасно.
Досудебная стадия необязательна. Сотрудник вправе направиться в комиссию по трудовым спорам, когда она создана в организации, либо пожаловаться в государственную инспекцию труда. Предписание инспекция выдать может, но разрешить спор о восстановлении на работе способен лишь суд.
Исковое заявление о защите трудовых прав допускается направить в суд по месту проживания работника. Госпошлину работник не платит. В рассмотрении дел о восстановлении на работе участвует прокурор, который по каждому делу даёт заключение. Немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, а также о выплате зарплаты за три месяца.
Когда решение вынесено, адвокат берёт исполнительный лист и следит за тем, чтобы работодатель оформил приказ об отмене увольнения. Если компания затягивает, ей грозит взыскание среднего заработка за период задержки исполнения.
Что обычно спрашивают работники о спорах с работодателем
Я подписал заявление по собственному желанию под давлением. Можно ли оспорить увольнение? Да, если удастся доказать отсутствие добровольного волеизъявления. Кроме того, заявление можно отозвать до окончания срока предупреждения, при условии что вместо работника в порядке перевода не приглашён другой сотрудник.
Работодатель не отдаёт трудовую книжку. Что делать? За задержку выдачи книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель возмещает неполученный заработок, если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу. Начать стоит с письменного требования.
Можно ли взыскать зарплату с ликвидированной компании? Если ликвидация ещё не завершена, требование заявляют ликвидатору. При банкротстве долги по зарплате погашаются раньше большинства других долгов, и адвокат включает их в реестр требований.
Сколько длится дело о восстановлении? Закон устанавливает для таких дел сокращённый срок рассмотрения в первой инстанции. В реальности сроки определяются тем, насколько загружен суд и придётся ли допрашивать свидетелей.
Для связи с редакцией пишите на э.почту: editor@рейтинг-гражданских-адвокатов.рф. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.